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Jours fériés du calendrier de production de novembre. Russie : Calendrier de production (2018). Transferts de jours de congés

Toute entreprise sait que payer ses impôts à temps est tout aussi important que payer ses salaires. Les calendriers fiscaux vous rappelleront quand et quel impôt payer.

Calendrier de fabrication– c'est un assistant important dans le travail d'un comptable ! Les informations présentées dans le calendrier de production vous aideront à éviter les erreurs lors du calcul des salaires et faciliteront le calcul des heures de travail, des congés de maladie ou des vacances.
Sur une seule page, conçue sous la forme d'un calendrier commenté, nous avons essayé de rassembler chaque jour toutes les informations de base nécessaires à votre travail !

Ce calendrier de production a été préparé sur la base du gouvernement de la Fédération de Russie du 10 juillet 2019 n° 875.

Premier trimestre

Deuxième trimestre

Troisième trimestre

Quatrième trimestre

* Jours précédant les vacances, pendant lesquels les heures de travail sont réduites d'une heure.
** Jours non ouvrables du 30 mars au 3 avril 2020. Ne s'applique pas à certaines catégories de salariés
***Les valeurs entre parenthèses sont données en tenant compte des jours non ouvrés du 30 mars au 3 avril 2020, établis

Le calendrier de production russe pour 2018 contient des informations sur le nombre de jours ouvrables dans l'année, sur la façon dont les Russes se reposent, sur le nombre de jours des vacances du Nouvel An et des vacances de mai, ainsi que sur le transfert des week-ends et des jours fériés chômés. Il prévoit des normes de temps de travail pour les mois, les trimestres, les semestres et pour toute l'année pour une semaine de travail de cinq jours de 40, 36 et 24 heures.

Calendrier de production de la Russie pour 2018

• week-end et jours fériés
• jours avant les vacances
  (avec une journée de travail réduite à 1 heure)

je quarte

IIème trimestre

IIIe trimestre

IVe quart

Fermé les jours fériés

Jours fériés chômés en Russie (article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

• 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - Vacances du Nouvel An
• 7 janvier - Noël
• 23 février - Journée du Défenseur de la Patrie
• 8 mars - Journée internationale de la femme
• 1er mai - Printemps et fête du Travail
• 9 mai - Jour de la Victoire
• 12 juin - Fête de la Russie
• Le 4 novembre est la Journée de l'unité nationale.

Long week-end

En 2018, les Russes bénéficient de 6 longs jours de congé :

• 30 décembre 2017 - 8 janvier 2018 (10 jours) - Vacances du Nouvel An
• 23-25 ​​février (3 jours) - Fête du Défenseur de la Patrie
• 8-11 mars (4 jours) - Journée internationale de la femme
• 29 avril-2 mai (4 jours) - les premiers jours fériés de mai
• 10-12 juin (3 jours) - le jour de la Russie
• 3-5 novembre (3 jours) - Journée de l'unité nationale.

Transferts de jours de congés

Si un jour férié chômé tombe un samedi ou un dimanche, le jour de congé est transféré au jour ouvrable suivant (partie 1 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le gouvernement de la Fédération de Russie transfère deux jours de congé de ceux qui coïncident avec les jours fériés chômés du 1er au 8 janvier à d'autres dates de l'année civile (partie 1 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Afin de rationaliser le processus de travail, le gouvernement de la Fédération de Russie peut reporter les samedis et dimanches à d'autres jours (partie 5 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En 2018, 5 reports de vacances sont prévus :

• du samedi 6 janvier au vendredi 9 mars
• du dimanche 7 janvier au mercredi 2 mai
• du samedi 28 avril au lundi 30 avril
• du samedi 9 juin au lundi 11 juin
• du samedi 29 décembre au lundi 31 décembre.

Jours de pré-vacances

À la veille des jours fériés officiels, les heures de travail sont réduites d'une heure pour une semaine de travail de cinq jours de 40, 36 et 24 heures (partie 1 de l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si un jour férié tombe un dimanche, la durée du travail du vendredi n'est pas réduite.

En 2018, il y a 6 jours fériés en Russie : le 22 février, le 7 mars, le 28 avril, le 8 mai, le 9 juin et le 29 décembre.

Normes de temps de travail pour 2018 en Russie

La durée d'une journée de travail ou d'une équipe avec une semaine de travail de 40 heures avec deux jours de congé le samedi et le dimanche est de 8 heures, avec une semaine de travail de 36 heures - 7,2 heures, avec une semaine de travail de 24 heures - 4,8 heures, sur un jour précédant les vacances, il est réduit d'une heure.

Selon le calendrier du travail russe, en 2018, le pays compte 247 jours ouvrables (dont 6 jours raccourcis) et 118 jours de congé.

Les normes en matière d'horaires de travail en 2018 sont :

• avec une semaine de travail de 40 heures : 1970 heures ;
• avec une semaine de travail de 36 heures : 1772,4 heures ;
• avec une semaine de travail de 24 heures : 1179,6 heures.

Calendrier pratique avec numéros de semaine et options imprimables

Jours fériés et jours fériés nationaux en Russie, en Ukraine et en Biélorussie

L'article vous aidera à calculer facilement la durée normale de travail en 2019 pour une semaine de travail de 40, 36 et 24 heures. Utilisez le tableau préparé pour les mois et les trimestres et étudiez la procédure de calcul.

Lisez notre article :

Horaires de travail standard pour 2019 - comment calculer

Quelle est la durée normale du temps de travail est une question importante tant pour les responsables du personnel que pour les travailleurs. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la norme est de quarante heures par semaine. Il s'agit du maximum qu'un employé peut travailler par semaine, sur un horaire de cinq et six jours.

La journée de travail standard est de 8 heures. Sur la base de ce chiffre, des plannings sont établis et le solde du temps de travail est déterminé. La norme mensuelle est facile à calculer sur la base de la norme hebdomadaire. Il convient de tenir compte du fait que certaines catégories de travailleurs ne sont censées travailler que 36 ou 24 heures par semaine.

Le nombre de jours ouvrables (jours de semaine) en 2019 avec une semaine de travail de cinq jours est de 247. Le nombre de week-ends et de jours fériés est de 118. Ainsi, la norme annuelle de temps de travail pour 2019 avec une semaine de travail de 40 heures est de 1970 heures ( 40 heures : 5 jours × 247 jours – 6 heures).

Comment nous allons travailler et nous détendre en 2020

Le ministère du Travail a déterminé comment nous allons travailler et nous détendre en 2020. Les vacances du Nouvel An seront raccourcies, mais celles de mai seront allongées. Le nombre de jours et d'heures de travail en 2020 sera plus important et le nombre de jours qui devront être réduits d'une heure changera également. Les experts du magazine Annuaire du Personnel ont préparé pour vous des calendriers de production pour 2020 par périodes de cinq et six jours, téléchargez-les et utilisez-les dans votre travail.

Avec un horaire de travail posté, la durée du travail ne peut toujours pas dépasser 40 heures par semaine. Ceci est réalisé en alternant les jours de travail et de repos selon l'horaire des équipes. Cette procédure s'applique également à la journée de douze heures. Ainsi, la durée normale de travail pour 2019 avec un horaire posté, quelle que soit la durée du poste, est également de 1970 heures (40 heures : 5 jours × 247 jours – 6 heures).

Il n'y a pas de durée de nuit standard par mois fixée par le Code du travail. Cependant, lorsqu'il travaille de nuit, la durée du poste doit être plus courte d'une heure, c'est-à-dire que l'employé doit travailler selon un poste de sept heures. Si, en raison des besoins de production, il est nécessaire de travailler pendant huit heures de nuit, le salarié doit alors être rémunéré pour les heures supplémentaires à un taux et demie supérieur.

Horaires normaux de travail pour 2019 : tableau

Horaires mensuels pour 2019

La durée mensuelle de travail pour 2019 dépend du nombre de jours de la semaine. Par exemple, en octobre 2019, il y a respectivement 23 jours de ce type, le nombre d'heures de travail par mois est de 184 (23 x 8).

Pour calculer, la durée horaire d'une semaine de travail (peut être 40, 39, 36,30, 24, etc.) est divisée par 5 et multipliée par le nombre de jours ouvrables dans un mois donné. Après cela, le nombre d'heures dont la journée de travail totale est raccourcie la veille des vacances est soustrait de la valeur résultante.

Lorsque les travailleurs restent au bureau le soir et travaillent le week-end, ils s’attendent à un salaire plus élevé. Si une journée irrégulière, sur la base d’une plainte d’un salarié, est reconnue comme heure supplémentaire, les heures supplémentaires devront être comptabilisées et une indemnité devra être versée pour le retard de paiement. Découvrez dans le magazine Annuaire du Personnel comment prendre en compte les heures supplémentaires des salariés pour ne pas surpayer.

Il s'avère que les horaires standards de travail par jour ou par équipe, selon la durée de la semaine, sont les suivants :

• avec une semaine de travail de 40 heures, ce sera 8 heures ;
• à 39 – 7,8 ;
• à 36 – 7,2 ;
• à 35 – 7 ;
• à 24 – 4.8.

En 2019, il y aura six jours fériés : le 22 février, le 7 mars, le 30 avril, le 8 mai, le 11 juin et le 31 décembre du Nouvel An. La durée du travail ces jours-là, comme d'habitude, est réduite d'une heure. Si un jour de congé est déplacé vers un jour de semaine, ce jour ne sera pas raccourci.

Lors du calcul des normes, n'oubliez pas de reporter les week-ends. S'il s'avère qu'un jour chômé et un jour férié chômé coïncident, le jour chômé est reporté au jour de la semaine suivant le jour férié. À titre exceptionnel, une procédure particulière de report des congés coïncidant avec les week-ends peut être instaurée. Ainsi, par exemple, une partie des vacances du Nouvel An ces dernières années a été ajoutée à d'autres jours fériés, par exemple mai.

Ci-dessous, nous fournissons des exemples de calculs.

Horaires standards en septembre 2019

En septembre, avec une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos, il y a 21 jours de semaine et 9 jours de repos.

Les horaires de travail en septembre sont :

• avec une semaine de 40 heures – 168 heures (40 heures : 5 j × 21 j) ;
• à 36 – 151,2 (36 heures : 5 jours × 21 jours) ;
• à 24 – 100,8 (24 heures : 5 jours × 21 jours).

Horaires standards en octobre 2019

En octobre, avec une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos, il y a 23 jours de semaine et 8 jours de repos.

Les horaires de travail ce mois-ci sont :

• avec une semaine de 40 heures – 184 heures (40 heures : 5 j × 23 j) ;
• à 36 – 165,6 (36 heures : 5 jours × 23 jours) ;
• à 24 – 110,4 (24 heures : 5 jours × 23 jours).

Horaires standards annuels de travail pour 2019

De la même manière, vous pouvez calculer la durée normale de travail pour l'année : divisez la durée de la semaine de travail (40, 39, 36, 30, 24, etc. heures) par 5, puis, en consultant le calendrier, multipliez par le nombre de jours ouvrables cette année. Du nombre obtenu, soustrayez le nombre d'heures dont les heures de travail seront réduites les jours précédant les jours fériés chômés.

Regardons spécifiquement la situation en 2019. Cette année, il y aura 247 jours de semaine avec une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé. Dont 6 jours de pré-vacances raccourcis d'une heure, 118 week-ends et jours fériés chômés.

Les horaires standards de travail en 2019 seront :

• avec une semaine de 40 heures – 1970 heures (40 heures : 5 j × 247 j – 6 heures) ;
• à 36 – 1772,4 (36 heures : 5 j × 247 j – 6 heures) ;
• à 24 – 1179,6 (24 heures : 5 jours × 247 jours – 6 heures).

Le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie a préparé un projet de report des week-ends en 2018. Il diffère du calendrier selon lequel vivaient les Russes en 2017. Les détails sont dans le matériel Agence fédérale de presse.

Comment se détendre pour la nouvelle année en 2018

En 2017, le 30 décembre, qui est considéré comme un jour ouvrable, tombait heureusement un samedi et peut donc être considéré comme le début des longues vacances du Nouvel An. Les jours fériés fin décembre - début janvier continueront du 30 décembre 2017 au 8 janvier 2017, soit 10 jours entiers.

Report des vacances en janvier 2018

L'année prochaine, ainsi que cette année, pendant les vacances du Nouvel An, deux jours fériés coïncident avec les week-ends. C'est pourquoi le ministère du Travail de la Fédération de Russie propose de reporter ces jours, en les ajoutant en prime à d'autres jours fériés. Et voici ce qui se passe :

• jour de congé 6 janvier(samedi) peut être reporté à 9 mars(Vendredi);
• jour de congé 7 janvier(dimanche) peut être reporté à 2 mai(Mercredi).

Comme indiqué dans le texte du document du ministère du Travail, ces transferts seront effectués conformément à la deuxième partie de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Rappelons que le 7 janvier, la Russie célèbre la deuxième fête orthodoxe la plus importante (après Pâques) - Noël.

Changements de week-end en 2018

Le principal changement par rapport à 2017 n'est pas seulement que les autorités proposent d'augmenter le nombre de jours de congé en mars et mai au détriment de deux jours tombant pendant les vacances de janvier.

Les responsables proposent également d'organiser le transfert des week-ends de 28 avril, 9 juin Et 29 décembre(ces trois jours tombent un samedi) - le 30 avril, 11 juin Et 31 décembre(c'est le lundi). Le ministère du Travail est convaincu que de tels changements aideront les organisations et les entreprises à planifier à l'avance leurs horaires de travail. Cela signifie que cela conviendra aux résidents du pays.

Comment se détendre au printemps

Les officiels de 2018, suivant le calendrier, nous préparent un long week-end. Ainsi, en l'honneur de la Journée du Défenseur de la Patrie, les Russes pourront se reposer pendant trois jours, et en l'honneur de la Journée internationale de la femme, le 8 mars, même quatre.

Avant la Fête du Printemps et du Travail, les Russes bénéficieront également de bonnes mini-vacances - du 29 avril au 2 mai. Dans le même temps, bien que le Jour de la Victoire soit un jour de congé, les jours environnants ne le sont pas. Les 8 et 10 mai, les habitants de notre pays devront travailler dur.

Comment se détendre en été et en automne

En été, le temps des vacances commence : si l'un des Russes est privé d'un tel bonheur, il ne peut alors se consoler qu'avec le week-end. À la fois régulier et imprévu - en l'honneur de la Journée de la Russie. En 2018, le ministère du Travail propose de faire de la période du 10 au 12 juin un jour férié.

En outre, trois jours seront réservés aux résidents de Russie en novembre, à l'occasion de la Journée de l'unité nationale. Du 3 au 5 novembre, les gens auront l'occasion de s'évader de l'agitation du travail et de se détendre un peu.

Réaction au nouveau calendrier

La réaction des médias sociaux au nouveau calendrier a été jusqu’à présent modérée. Les utilisateurs partagent simplement des informations. Silencieux pour l'instant Vladimir Jirinovski, connu pour ses déclarations dures concernant le calendrier des vacances des Russes.

Ainsi, il y a plusieurs années, il a proposé d'annuler les vacances du Nouvel An, faisant du 2 janvier un jour ouvrable. Selon lui, le meilleur cadeau pour les Russes serait l'annulation complète des longues vacances du Nouvel An. Cependant, d'autres députés ont pu défendre le calendrier des fêtes, adopté au milieu des années 2000 et accordant de longues vacances d'hiver aux Russes.

Un peu plus tard, Jirinovski a assoupli sa position : il faut supprimer tous les jours fériés, ne laissant que trois jours de congé (1er janvier, 9 mai et 12 juin). Au lieu de cela, il a proposé d'accorder aux Russes 30 jours de vacances par an, ainsi que 15 jours de repos au-delà de ce calendrier. Individuellement, en toute autonomie, sans festivités générales.

Jours fériés officiels en Russie en 2018

Résumons. Si la proposition du ministère du Travail est approuvée, les Russes pourront alors prendre leurs vacances aux dates suivantes :

• Vacances du Nouvel An et Noël (30 décembre 2017 – 8 janvier 2018) ;
• week-end en l'honneur de la Journée du Défenseur de la Patrie (23-25 ​​février) ;
• Week-end de la Journée internationale de la femme (8-11 mars) ;
• week-end en l'honneur de la Fête du Printemps et du Travail (29 avril – 2 mai) ;
• jour de congé en l'honneur du Jour de la Victoire (9 mai) ;
• week-end en l'honneur de la Journée de la Russie (10-12 juin) ;
• week-end en l'honneur de la Journée de l'unité nationale (3-5 novembre).

Le calendrier de production pour 2018 indique la durée normale du travail pour les mois, les trimestres et l'année 2018 dans son ensemble pour des semaines de travail de 40, 36 et 24 heures, ainsi que le nombre de jours ouvrables et de jours de congé pour une semaine de travail de cinq jours. avec deux jours de congé.

Conformément à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie) (tel que modifié par la loi fédérale n° 35-FZ du 23 avril 2012), les jours fériés chômés en Russie La Fédération est :

• 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier — vacances du Nouvel An ;
• 7 janvier : jour de Noël ;
• 23 février - Journée du Défenseur de la Patrie ;
• 8 mars : Journée internationale de la femme ;
• 1er mai - Printemps et fête du Travail ;
• 9 mai - Jour de la Victoire ;
• 12 juin – Fête de la Russie ;
• Le 4 novembre est la Journée de l'unité nationale.

Le Code du travail de la Fédération de Russie établit que si un jour de congé coïncide avec un jour férié chômé, le jour de congé est transféré au jour ouvrable suivant le jour férié. Ainsi, en 2018, les week-ends sont décalés :

• du dimanche 4 novembre au lundi 5 novembre.

L'exception concerne les week-ends qui coïncident avec les jours fériés chômés en janvier. Conformément à l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie Le gouvernement de la Fédération de Russie a le droit de transférer deux jours de congé du nombre de jours de congé qui coïncident avec les jours fériés chômés de janvier à d'autres jours de l'année civile suivante. En outre, la partie 5 de cet article permet au gouvernement de la Fédération de Russie de transférer les week-ends vers d'autres jours afin d'utiliser rationnellement les week-ends et autres jours non ouvrables.

Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 octobre 2017 n° 1250 prévoit le transfert des jours de congé en 2018 :

• à partir du samedi 6 janvier pour le vendredi 9 mars;
• du dimanche 7 janvier au mercredi 2 mai ;
• du samedi 28 avril au lundi 30 avril ;
• du samedi 9 juin au lundi 11 juin ;
• du samedi 29 décembre au lundi 31 décembre.

Conformément à la « Procédure de calcul de la norme du temps de travail pour certaines périodes calendaires (mois, trimestre, année) en fonction de la durée établie du temps de travail par semaine », approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 13 août 2009 n° 588n, cette norme est calculée selon l'horaire calculé de cinq jours par semaine de travail avec deux jours de congé le samedi et le dimanche, en fonction de la durée du travail journalier (poste) :

• avec une semaine de travail de 40 heures - 8 heures ;
• avec une semaine de travail de 36 heures - 7,2 heures ;
• avec une semaine de travail de 24 heures - 4,8 heures.

La durée de la journée de travail ou du poste précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure. De plus, si un jour de congé est déplacé vers un tel jour ouvrable, alors ce jour de congé, qui devient un jour ouvrable, est réduit d'1 heure. En 2018, la durée du travail est réduite d'une heure les jours suivants :

• le 22 février ;
• le 7 mars ;
• le 28 avril ;
• le 8 mai ;
• 9 juin ;
• 29 décembre.

Le temps de travail standard calculé dans l'ordre spécifié s'applique à tous les régimes de travail et de repos.

Un exemple de calcul de la durée normale de travail en décembre 2018 avec une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos (données initiales : 21 jours ouvrés, le 29 décembre la journée de travail a été réduite d'1 heure) :

• calcul pour une semaine de travail de 40 heures :
  (8 heures x 21 jours) - 1 heure = 167 heures ;
• 
  (7,2 heures x 21 jours) - 1 heure = 150,2 heures ;
• 
  (4,8 heures x 21 jours) - 1 heure = 99,8 heures.

En 2018, 247 jours ouvrés, dont 6 jours ouvrés réduits d'une heure. Calcul de la durée normale de travail pour 2018 avec une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos :

• avec une semaine de travail de 40 heures :
  (8 heures x 247 jours - 6 heures) = 1970 heures ;
• avec une semaine de travail de 36 heures :
  (7,2 heures x 247 jours - 6 heures) = 1 772,4 heures ;
• avec une semaine de travail de 24 heures :
  (4,8 heures x 247 jours - 6 heures) = 1 179,6 heures.