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Comment est versée l’allocation de maternité ? Comment calculer les congés de maladie pour grossesse et accouchement. Règles de calcul de base

Après la naissance d'un nouveau-né, l'État verse à la jeune mère des prestations pour le bébé. Soit dit en passant, ce type d'argent est plus que jamais nécessaire pour chaque famille, car prendre soin d'un nouveau-né nécessite un budget assez important. Certaines familles dépensent cet argent pour acheter le mobilier et les vêtements nécessaires à l'enfant : un berceau, une commode, une poussette, des couches et des couches. Si tout cela est acheté, l'argent ne sera pas non plus superflu, car à mesure que le bébé grandit, de nouvelles dépenses financières sont nécessaires. Il convient de savoir que ces paiements diffèrent les uns des autres dans chaque pays et région. Mais si nous parlons de la Russie, alors à la naissance d'un enfant, la mère a droit aux prestations de maternité en 2018 et peut s'accumuler jusqu'à un an et demi.

Le congé de maternité est le temps accordé à une femme pour s'occuper de son bébé. L'État verse des prestations après la naissance d'un nouveau-né aux mères suivantes :

• une femme qui travaille qui recevra de l'argent de l'entreprise ;
• les personnes qui ont adopté un enfant ;
• dames qui ont donné naissance à un nouveau-né dans l'armée.
• les mères qui ne travaillent pas et qui ne peuvent compter que sur les paiements de l'État ;
• les étudiantes à temps plein;
• les femmes entrepreneures. Pour ce faire, la mère doit demander une protection sociale et le montant des versements dépend du niveau de revenu de la période de travail.

Il convient de noter que seules les femmes enregistrées quelque part peuvent bénéficier des prestations de l'État. Pour recevoir des allocations, la mère doit être inscrite au chômage si elle n'a pas d'emploi officiel. Selon la catégorie à laquelle appartient la mère, vous pouvez recevoir un paiement à différents endroits. Les étudiantes doivent collecter et soumettre les documents au bureau du doyen, les militaires en activité et sous contrat doivent collecter et soumettre les documents au service du personnel, et les parents qui ne travaillent pas et qui ont adopté un enfant doivent bénéficier d'une protection sociale.

Modifications du congé de maternité dans l'année à venir

Les conditions d'octroi des prestations n'ont pas changé par rapport à l'année précédente. Cependant, le nombre de jours de garde a changé.

• pour un accouchement simple, il est de 140 jours, dont 70 sont alloués pour la période précédant la naissance et 70 après la naissance ;
• pour les complications, 156 jours, après l'accouchement, 86 jours sont nécessaires pour la guérison ;
• en cas de grossesse multiple, le congé de maternité est de 194 jours, dont 84 avant la naissance et 110 après la naissance de jumeaux.
• pour les femmes qui ont adopté des enfants, le congé de maternité ne dure que 70 jours, et pour les femmes qui ont adopté plusieurs enfants, cette durée passe à 110 jours.

Types de paiement

En 2018, maman prétend bénéficier des mêmes prestations qu'en 2017. Toutes les femmes réclament les paiements suivants :

1. Allocation d'inscription dans l'ensemble résidentiel. Si la mère s’est rendue chez le gynécologue avant la 12e semaine, elle a droit à une indemnité après la naissance de l’enfant. C'est une somme unique et s'élève à 614 roubles. Pour l'obtenir, vous devez récupérer les documents lors de la consultation et les remettre à la protection sociale.
2. Indemnisation de grossesse et d'accouchement. Le montant de ce paiement dépend du statut de la femme. Si une mère qui travaille a besoin de prestations, elle recevra 100 % du salaire moyen des 24 derniers mois. En cas de liquidation de l'entreprise, le paiement est dû par la sécurité sociale. Le montant des prestations en 2018 pour une femme qui travaille devrait être compris entre 34 500 et 266 190 roubles. Les femmes qui servent sous contrat dans l'armée peuvent compter sur 30 000 roubles. Les filles étudiant à temps plein dans une université réclament 1 340 roubles. Si la bourse a été indexée, le montant du versement pourra être augmenté. Et les mères qui ne travaillent pas peuvent recevoir le moins ; le montant des paiements ne dépasse pas 600 roubles.
3. Paiement unique pour l'accouchement. Pour bénéficier de cette prestation, vous devez rassembler tous les documents avant que l'enfant n'atteigne l'âge de six mois. Le montant du paiement pour 2018 est de 16 350 roubles. Pour les parents adoptifs, le montant peut être inférieur - 15 512 roubles. À la naissance d'un bébé pour un militaire, l'indemnité est de 24 500 roubles.
4. Paiements jusqu'à 1,5 ans. Vous pouvez compter sur une subvention jusqu'à un an et demi. Si une femme reçoit de l'argent d'une entreprise, le montant est d'au moins 40 % du salaire moyen sur 2 ans. Pour le premier-né, le paiement minimum est de 3 065 et pour les enfants suivants de 6 131. ​​​​Le montant maximum ne doit pas dépasser 23 120 roubles. Si l'entreprise est liquidée, les paiements seront également de 40 %. Mais la sécurité sociale les cumulera, ce qui signifie que le seuil maximum par mois ne peut pas dépasser 12 262 roubles. Pour les femmes qui ne travaillent pas, l'allocation commence à 3 065 euros pour un enfant et au double pour le second.
5. Bénéficiez jusqu'à 3 ans. Vous pouvez vous attendre à une indemnisation de l'employeur d'un montant de 50 roubles pour la période de 1,5 à trois ans de l'enfant.

Si une femme a travaillé de façon continue pendant deux ans avant sa grossesse et était étudiante à temps plein, elle peut compter sur les prestations reçues de deux organismes, mais seulement si les conditions d'activité continue sont remplies. Il faut savoir que le montant des prestations de maternité en 2018 peut différer selon les régions. Le plus important est de rassembler à temps les documents nécessaires et de contacter la sécurité sociale pour calculer le paiement.

Regarder vidéo sur les modalités d’octroi des prestations, d’inscription, les modalités de paiement et les pièges :

Vous avez découvert que vous deviendrez mère. Réjouissez-vous de tout votre cœur, car peut-être il n’y a rien au monde de plus beau que cette nouvelle. Mais en même temps, essayez de ne pas oublier de nombreuses questions importantes, notamment financières, associées au début de cette période. Si vous vous trouvez dans une « situation intéressante », vous avez droit à plusieurs prestations en 2018. Ensuite, chacun d'eux sera décrit de manière suffisamment détaillée pour éliminer la plupart des questions qui se posent inévitablement chez de nombreuses femmes.

Prestation pour les personnes inscrites en début de grossesse

Il vaut la peine de contacter rapidement et sans délai un établissement médical - une consultation ou un centre médical disposant d'une licence et du droit de mener une grossesse, afin de vous inscrire, ce qui vous donnera le droit de recevoir la toute première prestation.

L'aide de l'État peut être reçue dès le début de la grossesse. En vous inscrivant dans une clinique prénatale pendant les 12 premières semaines de grossesse, vous avez droit à prestation forfaitaire. Sa taille en 2018 est de 628 roubles. 47 kopecks

Plus d’informations sur ce type de paiement sont disponibles sur la page Prestations anticipées.

Pour bénéficier des prestations, les conditions suivantes doivent être remplies :

Pour ceux qui travaillent, étudient à temps plein sur une base gratuite ou rémunérée, ou sont en service militaire, des prestations sont versées sur le lieu de travail, de service et de formation.

Ceux qui ont été contraints de démissionner en raison de :

• L'apparition d'une maladie qui rend difficile l'exercice du travail ou rend impossible le séjour dans une certaine zone (en raison de conditions climatiques et autres inadaptées, pour lesquelles il existe un document rédigé dans son intégralité dans un établissement médical) ;
• Maladie d'un membre de la famille nécessitant des soins, ou présence d'un handicap du 1er groupe (dans les deux cas, un document délivré par un établissement médical est requis) ;
• La nécessité de déménager hors de sa localité pour rejoindre le lieu de résidence ou le nouvel emploi du conjoint.

Le paiement des prestations est effectué au dernier lieu de travail, si le début du congé de maternité fait référence à la période d'un mois après le licenciement.

Ceux qui ont été licenciés pour les raisons suivantes :

• L'entreprise ou l'entreprise où travaillait la femme a été liquidée ;
• Suspension du travail en tant qu'entrepreneur individuel ;
• Suspension du travail des avocats, des notaires privés et de ceux qui, en raison de leur profession, sont tenus de se soumettre à la procédure d'enregistrement par l'État.

Le paiement des prestations est effectué par les services régionaux de l'emploi au lieu de résidence, si la femme a obtenu le statut officiel de chômeur au plus tard un an après la survenance des circonstances ci-dessus.

Documents pour obtenir des prestations

Il est nécessaire de rassembler les documents suivants pour bénéficier des prestations pour les personnes inscrites dans les 12 premières semaines de grossesse :

• Passeport ou autre document d'identification ;
• Un certificat de l'établissement médical où la femme s'est inscrite au cours des 12 premières semaines ;
• Déclaration sur la nécessité de céder les prestations sous la forme prescrite ;
• Une attestation du service de l'emploi confirmant l'obtention du statut de chômeur ;
• Un extrait certifié du livret de travail ;
• Un certificat du bureau régional de protection sociale du lieu de résidence de la femme enceinte indiquant qu'elle n'a pas payé de prestations.

Attention!

• Pour les paiements effectués par l'intermédiaire de la Caisse d'assurance sociale, des copies doivent être présentées avec les originaux. Tous les documents nécessaires peuvent être envoyés au bureau régional de la FSS par courrier.
• Pour bénéficier des prestations sur le lieu de travail, vous devez fournir un certificat d'un établissement médical confirmant l'inscription, ainsi qu'une demande.
• Lors du départ vers le lieu de travail ou de résidence du conjoint, une attestation de son travail et un acte de mariage sont exigés.
• Lorsque vous quittez votre lieu de résidence pour des raisons médicales, vous devez fournir une attestation d'un établissement médical.
• Lorsque vous vous occupez d'un proche malade ou d'une personne handicapée du groupe 1, vous devez fournir un certificat médical sur l'état du patient et des documents prouvant votre relation.

La procédure pour demander une prestation unique, ou où apporter les documents ?

Il est possible de présenter des documents pour percevoir des prestations après la 12e semaine à compter de la date de grossesse. Après avoir préparé tout ce dont vous avez besoin, vous devez apporter un paquet de documents au travail, sur votre lieu d'études ou à la direction territoriale de la Caisse de prévoyance sociale.

Vous n'aurez pas à attendre longtemps pour prendre une décision. Le paiement est effectué dans les 10 jours à compter de la date de présentation des documents nécessaires.

Constitution et paiement des prestations de maternité

La procédure de calcul des prestations avant le 1er janvier 2013 était différente. Avant cette période, les calculs étaient effectués en fonction du salaire moyen qu'une femme recevait pendant un an. Désormais, la période estimée est de 2 ans avant la grossesse. Voyons maintenant étape par étape comment les prestations de maternité sont calculées en utilisant l'exemple de 2017. Plus d'informations sur le calcul et le montant des versements sur la page Montant des prestations de maternité.

Exemple de calcul du congé de maternité

Employé de Gastronom LLC Petrova P.P. J'ai apporté un « congé de maladie » au service comptable confirmant le congé de maternité. La durée de l'arrêt maladie est de 140 jours calendaires (du 9 janvier au 25 mai 2017 inclus). Expérience en assurance de l'employé Petrova P.P. plus de six mois. Petrova n’avait jamais pris de vacances « pour enfants » auparavant.

• La période de facturation sera la période du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2016 (731 jours calendaires)
• Pendant cette période, Petrova P.P. salaire accumulé d'un montant 710 000 roubles., y compris: pour 2015 - 380 000 roubles; pour 2016 - 330 000 roubles.

Gains de Petrova P.P. pour 2015 et 2016 n'a pas dépassé les valeurs limites ( 670 000 roubles. et 718 000 roubles.. respectivement). Ainsi, lors du calcul des prestations, tous ces versements seront pris en compte dans leur intégralité.

En 2016, du 15 novembre au 5 décembre (21 jours calendaires) Petrova P.P. reçu des prestations d’invalidité temporaire. Cela signifie que la durée de la période de facturation sera (731 - 21) = 710 jours calendaires.

Les gains journaliers moyens sont :

710 000 roubles. / 710 jours = 1000 roubles/jour.

Quels documents sont nécessaires pour bénéficier des prestations de maternité ?

• Le congé de maladie, délivré par l'établissement médical dans lequel la femme est inscrite, est accordé au début de la 30e semaine de grossesse (28e - en cas de grossesse multiple) ;
• S'il y a eu plusieurs lieux de travail au cours de la dernière période, l'indemnité de maternité est versée au lieu du dernier ; une attestation attestant que le versement n'a pas été effectué ailleurs ;
• En cas de licenciement consécutif à la liquidation d'une entreprise, les indemnités de maternité sont versées par la sécurité sociale, sous réserve d'inscription auprès du service de l'emploi et d'une attestation à cet effet (l'indemnité dans ce cas sera de 628,47 roubles par mois) ;
• S'il est impossible pour l'employeur de verser l'indemnité, celle-ci est versée par la compagnie d'assurance dont le nom figure sur la police d'assurance maladie obligatoire.

Calcul des prestations de maternité pour les entrepreneurs individuels

Les prestations pour les entrepreneurs individuels sont calculées en cas de paiement des primes d'assurance de la dernière année précédant le début du congé de maternité (B&L). Le montant de la prestation est lié au salaire minimum.

Pour verser des prestations de maternité aux entrepreneurs individuels, vous devez fournir :

• Demande d'un entrepreneur individuel auprès de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie avec une demande d'attribution d'une prestation pour la comptabilité ;
• Congé de maladie.

Si l'activité professionnelle de l'entrepreneur individuel est exercée simultanément et dans le cadre d'un contrat de travail et que les cotisations à la Caisse d'assurance sociale ont été versées pendant deux ans, les allocations de grossesse seront perçues à la fois auprès de la branche de la Caisse d'assurance sociale et de l'employeur qui a conclu ce contrat. accord.

Sur quelles prestations les chômeurs peuvent-ils compter ?

Les allocations de maternité ne sont pas versées aux chômeurs, sauf dans les cas où le licenciement résulte de la liquidation d'une entreprise (entreprise), ou si la femme est étudiante à temps plein dans un établissement d'enseignement de niveau supérieur, secondaire ou primaire ( l'avantage dans ce cas sera égal à une bourse et sera payé par l'établissement d'enseignement lui-même) .

Les chômeurs ne reçoivent pas d'indemnités pour leur inscription aux premiers stades de la grossesse. Bien que différentes régions puissent avoir leurs propres paiements. Par exemple, à Moscou, lors de son inscription (pour une période pouvant aller jusqu'à 20 semaines), une femme inscrite à Moscou reçoit un paiement unique, qui est également valable pour celles qui ne travaillent pas.

Prestations après la naissance d'un enfant

Quelle bénédiction. Tout est arrivé et vous êtes une mère heureuse. Encore une fois un immense motif de joie. Et pendant cette période, vous pouvez également compter sur diverses prestations.

Allocation unique pour la naissance d'un enfant à partir du 1er février 2018 - 16 759,09 roubles. Lorsque plusieurs enfants naissent, la prestation est perçue pour chacun séparément. Malheureusement, il est possible que l'enfant naisse quand même et, dans ce cas, aucun paiement ne sera effectué. Cette prestation peut être perçue non seulement par maman, mais aussi par papa ou toute personne remplaçant les parents.

Si vous avez droit aux prestations, vous devez rassembler les documents suivants :

• Une attestation du lieu de travail attestant que l'indemnité forfaitaire n'a pas été versée à l'autre parent, ainsi qu'une attestation de Pôle emploi relative au statut de chômeur du parent chômeur ;
• Certificat du bureau d'état civil ;
• Acte de naissance de l'enfant.

Si les deux parents sont au chômage, le versement d'une allocation forfaitaire à la naissance d'un enfant s'effectue au bureau départemental de protection sociale après présentation des documents suivants :

• Certificats du bureau d'état civil ;
• Acte de naissance de l'enfant ;
• Cahiers de travail contenant les actes de licenciement, pour ceux qui n'ont jamais travaillé auparavant, présentation d'un diplôme ou d'un certificat.

Prestations mensuelles pour la garde d'enfants jusqu'à 1,5 an

Le montant des allocations mensuelles de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi est de 40 % du salaire moyen des deux années précédentes. La personne qui s'occupe directement de l'enfant a droit aux prestations, et il peut s'agir de n'importe quel membre de la famille.

Le montant minimum des mensualités pour la garde du premier enfant à partir du 01/02/2018 est de 3 142,33 roubles. - non-travaillant et 3788,33 roubles. - travaillant, pour le deuxième enfant et les suivants - 6284,65 roubles. Le montant maximum de l'allocation pour un enfant de moins de 1 an et demi en 2018 est de 24 536,55 RUB.

Documents requis pour bénéficier des prestations

• Demande de prestations ;
• Une copie de l'acte de naissance de l'enfant (s'il y a un autre enfant, une copie de son acte de naissance est également requise) ;
• Attestation de l’employeur confirmant le non-usage par le deuxième parent du congé de maternité et de son allocation mensuelle de garde d’enfant ;
• Une copie de l'arrêt de travail pour grossesse et accouchement.

Ces documents sont fournis à l'employeur.

Lorsque vous recevez des prestations des autorités de sécurité sociale, vous devez fournir l'ensemble de documents suivant :

• Demande d'octroi de prestations ;
• Acte de naissance de l'enfant, s'il y a d'autres enfants - actes de naissance de ceux-ci également ;
• Une attestation de Pôle emploi attestant de la non-perception des allocations de chômage par un parent au chômage ;
• Une attestation du lieu de travail du deuxième parent qui travaille attestant qu'il n'a pas perçu de prestations ;
• Un cahier de travail contenant un procès-verbal de licenciement ;

• Une copie de l'ordonnance accordant un congé parental d'une durée maximale d'un an et demi (pour les personnes licenciées pendant la période de congé des entreprises liquidées).

Tout comme pour les allocations de maternité, les régions peuvent avoir leurs propres allocations en plus du montant déterminé par la loi fédérale.

Un exemple de calcul du congé parental pour un enfant jusqu'à 3 ans

Depuis le 25 mai 2017 Petrova P.P. prend un congé parental d'une durée maximale de 3 ans, pour la période pendant laquelle une allocation mensuelle sera versée jusqu'à atteindre 1,5 an.

La période de facturation sera la même que dans l'exemple évoqué ci-dessus - du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2016, 710 jours calendaires(la période d'incapacité temporaire fin 2016 n'est pas prise en compte).

Gains pendant 2 années civiles - 710 000 roubles.

Ainsi, l'allocation mensuelle de garde d'enfant jusqu'à 1 an et demi sera de :

710 000 roubles. / 710 jours x 30,4 jours x 40 % = 12 160 roubles.

En 2018, une prestation de maternité unique (M&B) est versée pour la période d'accouchement aux femmes soumises à l'assurance sociale obligatoire (sur leur lieu de travail ou de service). L'allocation n'est pas versée aux femmes au chômage (à l'exception de celles officiellement reconnues comme chômeurs dans l'année suivant leur licenciement lors de la liquidation de l'organisation).

L'indemnité est versée de la même manière que les années précédentes : pendant toute la durée du congé de maternité (généralement 140 jours) à titre de compensation (couverture d'assurance) pendant une certaine période de la période prénatale et post-partum (dans le cas le plus simple, 70 jours avant et 70 jours respectivement) après l'accouchement), la femme ne pourra pas travailler et percevoir un salaire.

Selon l'art. 217 du Code des impôts (TC) de la Fédération de Russie, les paiements hospitaliers pour la grossesse et l'accouchement ne sont pas imposables. Les impôts sur eux, y compris l'impôt sur le revenu (NDFL), ne sont pas payés.

Le paiement des prestations est assuré par les actes législatifs suivants :

1. Lois fédérales :
   • N° 81-FZ du 19 mai 1995 « Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants » (article 6-8) ;
   • N° 255-FZ du 29 décembre 2006 « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité » (Chapitre 4) ;
2. Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social n° 1012n du 23 décembre 2009 « portant approbation de la procédure et des conditions de nomination et de paiement des prestations de l'État aux citoyens avec enfants ».

Non seulement les citoyens russes, mais aussi les étrangers qui résident de manière permanente ou temporaire en Russie et travaillent sous contrat de travail ont droit aux prestations de maternité. Cette règle ne s'applique pas aux femmes séjournant temporairement dans le pays.

Qui a droit aux allocations de maternité ?

La législation précise le cercle de personnes qui peuvent compter sur un paiement.

1. Femmes soumises à l’assurance sociale invalidité :
   • travailler officiellement sous un contrat de travail ;
   • travaillant comme personnel civil dans des formations militaires de la Fédération de Russie sur le territoire d'autres États.
2. Mères au foyer :
   • les personnes licenciées en raison de la liquidation de l'entreprise, ainsi que les femmes qui ont cessé leurs activités en tant qu'entrepreneurs individuels, notaires et avocates dans un délai de 12 mois. avant d'être reconnus comme chômeurs par le service de l'emploi (CZN);
   • le personnel militaire féminin et les employées contractuelles de la police, des douanes, des pompiers, etc. ;
   • Étudiants à temps plein dans des organisations éducatives et scientifiques (sur une base payante et gratuite).

Si une femme étudie, travaille ou sert, la prestation B&R lui est versée respectivement au lieu de ses études, de son travail ou de son service actuel.

Selon la législation russe, la plupart des allocations familiales peuvent être versées à toute personne qui s'occupe réellement de l'enfant. Il s'agit généralement de la mère, parfois du père et d'autres proches. Cependant, l'allocation BiR constitue une exception : elle est uniquement due à la femme elle-même (mère), qui était effectivement enceinte et a donné naissance à un enfant.

Lors de l’adoption d’enfants de moins de 3 mois, l’indemnité est également attribuée exclusivement à la mère de l’enfant, mais pas au père. Si le père travaille et que la mère de l’enfant est au chômage, le père ne pourra toujours pas recevoir l’argent.

Une femme au chômage peut compter sur des allocations si elle :

• est récemment devenu au chômage en raison de la liquidation de l'entreprise ou de la cessation d'activités nécessitant une certification ;
• est en service sous contrat ;
• étudie à temps plein.

L'inscription et la réception du paiement dans ces cas sont associées à certaines fonctionnalités. Ensuite, nous examinerons exclusivement la question des paiements uniquement aux travailleurs (dans d'autres cas, les prestations sont généralement versées selon un montant minimum fixe).

Qui paie : l'employeur ou la Caisse d'assurance sociale ?

Dans un premier temps, vous devez fournir un congé de maladie de maternité et une demande de paiement (généralement associée à une demande de congé de maternité) au service du personnel du lieu de travail.

Ensuite, lors du paiement, une compensation a lieu entre l'employeur et la Caisse d'assurance sociale - en règle générale, avec les primes d'assurance à payer. Autrement dit, il s'avère que l'argent est finalement payé par la Caisse d'assurance sociale.

Si une femme part en congé de travail et d'emploi dans le mois suivant son licenciement, elle doit s'adresser à son dernier lieu de travail. Ceci s'applique également aux cas suivants :

• déménager dans une autre région pour rejoindre votre mari ;
• transfert du mari pour travail;
• une maladie qui vous empêche de travailler ou de vivre dans la région ;
• la nécessité de prendre soin d'un membre de la famille malade ou d'une personne handicapée du groupe I.

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Cependant, même une femme ayant un emploi actuel peut avoir des difficultés à obtenir des prestations de son employeur. Cela se produit si :

• l'organisation se prépare à la faillite ou, pour une autre raison, elle n'a pas d'argent sur son compte ;
• les comptes des entreprises sont gelés ;
• l'employeur est effectivement introuvable ;
• l'entreprise était fermée au moment de la demande de paiement.

Dans ce cas, vous devez saisir le tribunal et prouver l'impossibilité de recevoir de l'argent sur votre lieu de travail. Cela peut être peu pratique et gourmand en ressources pour une femme enceinte ou une femme qui a accouché, cela peut donc être fait dans les 6 mois suivant la fin du congé de maternité.

Ce n’est qu’après l’entrée en vigueur de la décision de justice que la mère de l’enfant pourra recevoir de l’argent directement par l’intermédiaire du Fonds d’assurance sociale (SIF). Il est plus facile d'organiser un paiement sans litige par l'intermédiaire de la Caisse d'assurance sociale dans les régions où opère le projet pilote « Paiements directs ».

Si une femme travaille pour deux ou plusieurs employeurs (assureurs) en même temps et a travaillé pour eux au cours des deux dernières années, elle peut recevoir l'intégralité des paiements de chacun d'eux séparément. Si au cours des deux dernières années la future mère a travaillé ailleurs, l'allocation est versée pour l'un des emplois actuels (au choix du demandeur).

Projet pilote « Paiements directs » avec inscription à la Caisse d'assurance sociale

Certains salariés se trouvent dans des situations conflictuelles avec leur employeur, notamment en période de crise économique, lorsque la loi impose à l'employeur de verser des prestations, mais ne le fait pas.

Les femmes sont les plus protégées de telles situations dans les régions où opère le projet pilote « Paiements directs ». Il prévoit que la prestation sera versée directement à la femme par l'intermédiaire de la Caisse d'assurance sociale. Le projet est opérationnel depuis 2011.

Plusieurs régions le rejoignent tous les six mois. En 2016, l'initiative est opérationnelle dans 20 entités constitutives de la Fédération de Russie. Le 1er juillet 2016, les régions de Briansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk et Oulianovsk ainsi que la République de Mordovie ont rejoint le projet.

Conformément aux termes du projet, l'employeur soumet généralement lui-même les documents (congés de maladie et données salariales) à la Caisse d'assurance sociale. Dans certains cas, une femme pourra le faire elle-même. Elle devra alors contacter la Caisse d'assurance sociale du lieu d'enregistrement de l'entreprise qui l'emploie.

Cette opportunité facilite la vie de la femme, du service comptable de l’entreprise et des salariés de la Caisse d’assurance sociale eux-mêmes. Les comptables n'ont pas besoin de calculer les montants des compensations auprès de la Caisse d'assurance sociale. Et une femme en congé de maternité, quelle que soit la situation financière de son employeur, recevra le paiement suivant :

• opportun;
• correctement calculé ;
• dans le montant requis.

L'allocation est versée pour le nombre de jours pendant lesquels la femme reste effectivement en congé de maternité. Le droit de partir en congé de maternité et de percevoir en même temps des prestations naît dans le délai suivant :

• 30 semaines (7 mois) dans une grossesse normale ;
• 28 semaines – avec naissances multiples ;
• 27 semaines – pour les femmes vivant ou travaillant dans une zone contaminée après l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl ou de Mayak PA ;
• en cas d'accouchement prématuré - entre 22 et 30 semaines d'obstétrique.

Un point important est qu'une femme doit demander des prestations de maternité dans un délai maximum de six mois après la fin de son congé au titre du BiR. Il arrive que pour une raison indépendante de la volonté du salarié, il ne soit pas possible de postuler dans un tel délai. Ensuite, s'il existe une bonne raison, vous pouvez demander des prestations ultérieurement et immédiatement à la Caisse d'assurance sociale.

Les raisons valables sont :

• obstacle insurmontable (catastrophe naturelle, incendie) ;
• maladie de longue durée pendant plus de 6 mois ;
• déménager dans une autre localité;
• licenciement illégal et absence forcée qui en découle ;
• décès d'un proche.

Si le délai n'est pas respecté pour une autre raison, vous pouvez saisir le tribunal avec une demande de reconnaissance de sa validité.

Procédure de nomination et de paiement

Tout d'abord, une salariée enceinte doit contacter la clinique prénatale, où elle recevra une feuille d'arrêt de travail indiquant le moment du congé de maternité. Ce certificat d'incapacité de travail est présenté au service comptable de l'entreprise ou directement à la Caisse de Prévoyance Sociale.

La demande de prestations est généralement déposée le jour même du congé de maternité. Cela peut arriver :

• le jour indiqué sur l'arrêt de maladie - cela se fait le plus souvent. Ensuite, la prestation sera attribuée (en général) à partir de la 30ème semaine ;
• n'importe quel autre jour après le début de la période de maternité indiquée dans le congé de maladie - cela a du sens si la femme se sent bien et souhaite continuer à travailler. Ensuite, les jours de vacances pendant lesquels la femme a travaillé expirent simplement, et l'indemnité est attribuée à compter du jour indiqué dans sa demande ;
• n'importe quel jour après l'accouchement, en respectant le délai prévu par la loi - l'argent sera accumulé à partir du jour du congé de maternité effectif (sauf en cas de naissance prématurée, lorsque l'allocation est attribuée pour la durée complète).

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En général, les prestations sont accumulées pour la durée standard du congé de maladie. Si, par exemple, des complications liées à l'accouchement surviennent, la salariée bénéficie d'un congé de maladie supplémentaire, sur la base duquel le paiement est recalculé. Le montant supplémentaire est transféré sur son compte.

Conditions de paiement et de transfert d'argent

La loi prévoit que lors d'une demande d'allocations auprès d'un employeur, les allocations de maternité :

• nommé dans les 10 jours calendaires après le dépôt et l'enregistrement de la candidature ;
• transféré au jour le plus proche du rendez-vous, où le salaire est habituellement versé (l'avantage lui-même est transféré sur la carte de salaire).

Pour demander des prestations auprès de la Caisse d'assurance sociale, il faut parfois attendre un peu plus longtemps :

• la demande est également examinée dans un délai de 10 jours ;
• en cas de décision positive, l’argent peut être versé jusqu’au 26 du mois suivant celui de la demande (le paiement est ensuite transféré sur le compte bancaire de la femme ou crédité par mandat postal).

Comment calculer les prestations de maternité

L'indemnité B&R est versée à hauteur de 100 % du salaire moyen des deux années civiles de travail précédant le départ en congé de maternité. En 2018, ces années seront 2016-2017. Une méthodologie spéciale a été développée par laquelle travaillent les comptables d'entreprise.

L'indemnité est égale au salaire journalier moyen des deux années précédentes multiplié par le nombre de jours de congé de maternité. Le salaire journalier moyen est obtenu en divisant tous les gains des deux années de facturation par le nombre de jours de la période de facturation. Le nombre de jours est supposé être de 730 ou 731, hors périodes d'exclusion.

L'indemnité est cumulée pour toute la durée du congé de maternité, qui est par défaut :

• 140 jours pour une grossesse normale avec un enfant (70 jours avant la naissance et 70 après) ;
• 156 jours en cas de complications à l'accouchement (70 avant et 86 après) ;
• 194 jours pour les jumeaux (84 avant et 110 après).

Quelques caractéristiques du calcul des prestations :

• si vous travaillez pour deux employeurs depuis au moins deux ans, vous pouvez demander le calcul des prestations de maternité auprès de chacun d'eux ;
• Si, avant de partir en congé de maternité, la femme a été en congé pour travail ou pour garde d'enfants pendant une certaine période des deux années précédentes, elle peut remplacer les années calculées.

Lors de l'adoption d'un enfant, le versement s'accumule à compter de la date de l'adoption jusqu'à la fin :

• 70 jours à compter de la naissance d'un enfant ;
• 110 jours à compter de la naissance des jumeaux adoptés.

Le montant des prestations en 2018 se situera dans certaines limites monétaires strictes. Pour les femmes qui travaillent, si la durée du congé maternité est de 140 jours, il ne peut pas s'agir :

• inférieur au montant minimum (à partir du 01/07/2018 – 34 521,20 RUB) ;
• plus que le maximum (à partir du 01/01/2018 – 256 027,40 RUB).

Quels documents sont nécessaires pour bénéficier des prestations ?

La base de calcul des prestations est le congé de maladie délivré à la clinique prénatale. La femme doit contacter le service comptable de l'entreprise où elle travaille.

Généralement, dans le flux commercial d’une organisation, l’enregistrement des prestations est combiné avec l’enregistrement du congé de maternité. Une femme rédige une demande pour prendre un congé de maternité et recevoir des prestations de maternité. L'enregistrement du congé est une condition préalable pour pouvoir demander des prestations.

Les documents obligatoires pour l'attribution du paiement de la part de l'employeur sont une demande et un certificat d'arrêt de travail.

D’autres documents peuvent également être nécessaires :

• certificat de gains 182n - nécessaire pour demander des prestations à la Caisse d'assurance sociale et est également fourni à l'employeur principal depuis les lieux de travail supplémentaires de la femme (le cas échéant) ;
• un certificat de non-perception de prestations au lieu d'inscription - nécessaire si une femme présente des documents à la Caisse d'assurance sociale du lieu de résidence effective, et non d'inscription ;
• un extrait du livret de travail et une attestation du service de l'emploi reconnaissant la femme comme chômeuse (ou des données sur la cessation d'activité en tant qu'indépendant ou salariée en cabinet privé) sont requis pour s'adresser à la Caisse d'assurance sociale des femmes licenciées lors de la liquidation d'une entreprise.

Vous devez présenter une demande à la FSS avec un passeport ou un autre document d'identification. Lorsque vous soumettez des documents pour les paiements, veuillez tenir compte des points suivants. Une femme doit rapidement modifier ses documents si elle change de nom de famille lors de son mariage, sinon sa demande sera renvoyée à la Caisse d'assurance sociale.

Demande d'allocations de maternité en 2016 (exemple)

La demande de prestations doit comporter les informations obligatoires suivantes :

• le nom de l'organisme auquel il est soumis (nom de l'employeur, branche de la Caisse d'assurance sociale) ;
• Nom complet du demandeur sans abréviations conformément au passeport ;
• des informations sur votre carte d'identité (passeport) ;
• des informations sur le lieu d'enregistrement et, séparément, sur le lieu de résidence effective ;
• demander d'accorder un congé de maternité (les dates du congé de maladie sont indiquées) et d'accumuler des prestations ;
• mode de réception (par courrier, virement bancaire) ;
• motifs de la demande (dans ce cas – congé de maternité) ;
• signature du demandeur, date.

La législation fixe les montants maximum et minimum des prestations de maternité (M&B). Vous pouvez en savoir plus sur le montant maximum de ces prestations dans. Nous parlerons ici de sa taille minimale.

Montant minimum du congé maternité en 2018

Comme vous le savez, la durée du congé maternité dépend, entre autres, du salaire journalier moyen de la salariée. De plus, s'il s'avère que le salaire moyen d'une salariée pour chaque mois complet de la période de facturation est inférieur au salaire minimum, alors aux fins du calcul des prestations au titre du BiR, le montant du salaire est pris égal à 24 minimum. les salaires (Partie 1.1, article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ ). Le congé de maternité, calculé sur la base du salaire minimum, est considéré comme minimal.

Rappelons que la valeur du SMIC est prise à la date de survenance de l'événement assuré, c'est-à-dire à la date du départ en congé maternité de la salariée.

Paiements minimums de maternité en 2018 : montants des prestations

Pour déterminer le montant minimum de l'indemnité du BIR, si le congé maternité a commencé en 2018, il importe de savoir exactement quand ce congé a commencé. Après tout, avant le 1er mai 2018, le salaire minimum avait une valeur (9 489 roubles) et après cette date, une autre valeur (11 163 roubles).

Ainsi, si le congé de maternité a commencé avant le 1er mai 2018, le salaire journalier moyen minimum sera de 311,97 roubles. (9489 RUR x 24/730). En conséquence, le montant minimum de l'indemnité BiR pour un congé de maternité standard (d'une durée de 140 jours) sera de 43 675,80 roubles. (311,97 RUB x 140 jours).

Si le congé de maternité a commencé le 1er mai 2018 ou après, le salaire journalier moyen minimum sera de 367 roubles. (11 163 RUB x 24/730), et l'indemnité minimale pour un congé de maternité de 140 jours est de 51 380 RUB. (367 roubles x 140 jours).

Gardez à l'esprit que si l'ancienneté d'une salariée partant en congé de maternité est inférieure à 6 mois, alors elle perçoit une indemnité B&R d'un montant n'excédant pas le SMIC pour un mois civil complet (

Selon les normes législatives en vigueur, une femme dans le cadre de la maternité a droit à des paiements établis par l'État ; ils dépendent du montant de son salaire au cours de la période de facturation, mais sont limités à un montant maximum, qui est déterminé annuellement.

Procédure de calcul

Une femme pendant sa grossesse, ainsi qu'immédiatement après celle-ci, bénéficie d'un congé de maladie d'une durée de 140 jours.

Cette période de temps est appelée congé de maternité.

Elle a alors le droit d'émettre une ordonnance directe soins du nouveau-né, jusqu'à l'âge d'un an et demi. Ce type de dispense de travail peut être obtenu non seulement par la mère, mais également par tout autre membre de la famille s'il s'occupe directement de l'enfant. Ces deux délais sont appelés et soumis à, selon la législation en vigueur.

Ils sont payés selon l'algorithme suivant:

• La base de calcul est de deux ans avant le début de l'année en cours au cours de laquelle l'arrêt de maladie a été délivré.
• Le salaire journalier moyen est calculé, puis multiplié par le nombre de jours de la période rémunérée.
• Les congés liés à la grossesse et à l'accouchement ultérieur sont intégralement payés, que la femme ait ou non une période d'assurance.
• Le congé parental est payé à 40 %, également indépendamment de l'ancienneté et de la personne qui le prend.

Ces deux paiements sont limités limites minimales et maximales, qui changent presque chaque année, en fonction de l'ampleur et.

Limite supérieure de soins avant la naissance

En 2019, le montant maximum possible suivant des prestations liées à la grossesse et à l'accouchement a été légalisé : 301 095,89 roubles.

Ce montant s'applique à un arrêt de maladie de 140 jours. Si ce délai a été prolongé en raison de complications ou de grossesses multiples, le montant sera majoré au prorata des jours ajoutés.

Ce montant est obtenu lors du calcul de l'assiette de la prestation. La Caisse d'assurance sociale fixe chaque année un montant maximum pour le transfert des cotisations.

Les paiements en 2019 seront déterminé à partir de bases de données, installé en 2017-2018.

Ils seront égaux :

• 2017 : 755 000 ;
• 2018 – 815 000 roubles.

Cette limite ne peut être dépassée, même si au cours d'une des années la femme n'a eu aucune accumulation et que le salaire minimum est pris comme base.

Ensuite, à partir de ce montant, l'indemnité journalière moyenne est calculée, à l'aide de laquelle les indemnités de congé de maladie seront calculées. D'après ce calcul, le maximum salaire journalier moyen ne peut pas dépasser 2150,68 roubles.

Enfants de moins de 1,5 ans

Lors de la détermination du montant mensuel prestations de garde d'enfants Les montants ci-dessus sont également retenus, seul le calcul est effectué avec quelques différences :

Ainsi, montant maximal de la prestation payé pour la garde d'enfants est égal à : 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 roubles.

Ce sera être payé mensuellement, quel que soit le nombre de jours du mois en cours, et ne changera pas avec le début d'une nouvelle année civile.

Le mois où l'enfant atteint l'âge d'un an et demi, l'indemnité est calculée au prorata du nombre de jours précédant l'anniversaire.

Caractéristiques régionales

De nombreuses régions fixent diverses allocations, notamment pour les femmes enceintes.

Dans les zones aux conditions difficiles, par exemple dans l'Extrême-Nord, celles-ci sont différentes et établies au niveau fédéral. Dans d'autres régions, comme Moscou, il peut s'agir de paiements établis par les autorités locales.

Dans tous les cas, quels que soient les versements complémentaires établis. Ils ne peuvent pas être appliqués au maximum valeurs de maternité.

Autrement dit, en pratique, cela signifie que si le coefficient nord est en vigueur dans la région, le montant maximum du paiement pour la grossesse et la garde d'enfants ne sera pas augmenté, alors qu'ils seront appliqués aux montants minimaux.

Il en va de même pour les allocations dans la capitale : elles constitueront toutes un paiement distinct et financées par le budget régional, tandis que les allocations de grossesse et de garde d'enfants proviendront du budget des assurances sociales.

Ainsi, avantages maximaux possibles sont égaux :

• pour un congé de maternité de 140 jours standard – 301 095,89 roubles.
• mensualité pour la garde d'un enfant de moins d'un an et demi – 26 152,33 roubles.

Cela signifie que, quel que soit le salaire de la femme ou de la personne qui s’occupera du nouveau-né, elle ne recevra pas plus que le montant maximum.

Pour plus d'informations sur les prestations accordées aux femmes enceintes et aux parents ayant des enfants en bas âge, voir la vidéo suivante :